Het Meander Medisch Centrum ondersteunt haar stafleden en faciliteert daarbij het volgende:
IFMS groepsgewijs
Professioneel en veilig werken is het thema van deze evaluatie. Met vragen gericht op zaken als….
Teambijeenkomst met de vakgroep of een Groepsmonitor
Hieronder nemen we je mee in de mogelijkheden.
Meer weten? Bel ons dan vooral!
Ook al is ieder groep uniek, ervaring leert dat bepaalde onderwerpen in veel groepen spelen. Gericht op die thema’s hebben we onderstaande teambijeenkomsten ontwikkeld.
In dit dagdeel gaan we kijken naar wat er nodig is om met plezier en energie aan het werk te zijn en blijven met elkaar. In dit dagdeel ga je als groep het gesprek hierover aan.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Heel motiverend: meer mogen en kunnen doen van waar je goed in bent. In plaats van naar voren geschoven worden omdat ‘je aan de beurt bent’. In dit dagdeel ligt de focus op alles wat jullie al in huis hebben.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Als dokter heb je regelmatig een dilemma waarin je je afvraagt wat het juiste is om te doen. Dit zijn ethische dilemma’s; ze kunnen groot en klein zijn. Het kan gaan over patiëntenzorg of bijvoorbeeld betrekking hebben op de bedrijfsvoering. Een open veilige cultuur waarin dilemma’s besproken kunnen worden is heel belangrijk. Dit verbetert uiteindelijk de kwaliteit van zorg, vermindert stress en vergroot het onderlinge begrip.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Voor elke groep is het belangrijk om te laten zien waar je voor staat, hoe je je onderscheidt van anderen en waarom het logisch is om juist bij jullie aan te kloppen.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Je collega’s zijn erg belangrijk voor hoe je als individuele dokter in je werkt zit, hoe je tot je recht komt, voor je werkplezier en je welbevinden. In dit dagdeel staat centraal staat wat ieder van jullie kan doen om daaraan bij te dragen.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Een thema dat in veel van onze bijeenkomsten aan bod komt en dat voor vrijwel iedereen lastig is. In dit dagdeel staat centraal hoe je respectvol kunt aanspreken, met behoud van de relatie.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
In het huidige patiëntveiligheids- en kwaliteitsdenken, ligt de nadruk nog vooral op wat er verkeerd gaat, waarom fouten gemaakt worden en wie daarvoor verantwoordelijk is. Terwijl onderzoek laat zien dat focus op ‘zorgen dat er zoveel mogelijk goed gaat’ enorm veel winst kan opleveren.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Samenwerken gaat helaas niet altijd vanzelf soepel. Er ontstaan irritaties, niet uitgesproken verwachtingen en dan ligt een meningsverschil al snel op de loer. In dit dagdeel gaan we in op vaardigheden die bijdragen aan het echt in gesprek blijven met elkaar.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Je collega’s zijn erg belangrijk voor hoe je als individuele dokter in je werk zit, hoe je tot je recht komt, voor je werkplezier en je welbevinden. In dit dagdeel staat centraal staat wat ieder van jullie kan doen om daaraan bij te dragen.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Een thema dat in veel van onze bijeenkomsten aan bod komt en dat voor vrijwel iedereen lastig is. In dit dagdeel staat centraal hoe je respectvol kunt aanspreken, met behoud van de relatie.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Heel motiverend: meer mogen en kunnen doen van waar je goed in bent. In plaats van naar voren geschoven worden omdat ‘je aan de beurt bent’. In dit dagdeel ligt de focus op alles wat jullie al in huis hebben.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
In plaats van de nadruk te leggen op het voorkomen van stress, gaan we juist kijken naar het stimuleren van de bevlogenheid, je calling. In dit dagdeel leer je als groep om met elkaar plezier in het werk te houden.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Zoals elk bedrijf, is het belangrijk om te laten zien waar je voor staat, hoe je je onderscheidt van anderen en waarom het logisch is om juist voor jullie te kiezen.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Als dokter heb je regelmatig een dilemma waarin je je afvraagt wat het juiste is om te doen. Dit zijn ethische dilemma’s; ze kunnen groot en klein zijn. Het kan gaan over patiëntenzorg of bijvoorbeeld betrekking hebben op de bedrijfsvoering. Een open veilige cultuur waarin dilemma’s besproken kunnen worden is heel belangrijk. Dit verbetert uiteindelijk de kwaliteit van zorg, vermindert stress en vergroot het onderlinge begrip.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
Een klacht of incident heeft altijd een flinke impact; het is het begin van een (te) lange periode van onzekerheid, terwijl de zorg voor patiënten gewoon doorloopt. Het vergt veel van jou als dokter, maar ook van je omgeving, zowel thuis als in het ziekenhuis.
Aan bod komen zaken als
Na dit dagdeel hebben jullie
De waan van de dag, veel verwachtingen, hoge werkdruk, tekorten. Echt tijd om even rustig met elkaar om de tafel te gaan, is er eigenlijk niet. En door verschillende lokaties kan het zomaar zijn dat je sommige collega’s weinig ziet.
Toch zijn er onderwerpen waar je het graag eens over wilt hebben. Waar je als groep voor staat bijvoorbeeld, wat speerpunten zijn en wat ook niet, hoe het met ieder van jullie gaat en hoe het met jullie als groep gaat, welke stappen wil je zetten en hoe dan, wat doet een veranderende samenstelling met jullie als team en hoe zit het met de generatieverschillen?
Onze werkwijze
We sluiten aan bij jullie behoefte. Dat betekent dat het programma gemaakt wordt op basis van jullie vraag. Daarmee gaan we samen met jullie aan de slag. Pragmatisch, positief kritisch en waarderend.
