Het loopt stroever dan jullie zouden willen. Gemoederen lopen op. Begrip over en weer wordt minder. Misschien zijn er al kampen ontstaan. Discussies worden feller en meningen verharden.
Je weet dat je daar als groep iets mee moet, om erger te voorkomen. Plus dat een situatie als deze de nodige energie kost. Je merkt dat het een negatief effect heeft op het werkplezier en de onderlinge verhoudingen.
Insteek van een begeleidingstraject
De situatie waarin jullie zitten, bepaalt hoe het traject er uit ziet. Een grondige intake is dus de start. Wie geeft de opdracht en aan wie wordt wat wel of niet terug gerapporteerd? Ervaring leert dat dit belangrijke aspecten zijn om helder af te stemmen. Voor het vertouwen en de veiligheid voor alle deelnemers.
De verschillende fasen
In een compact en efficiënt traject de focus op je persoonlijke ontwikkeling
Meer lezenZet jezelf op de eerste plaats.
Lees hier meerEen bijzonder samenwerkingsverband van de Universiteit Groningen Business School, de Aletta Jacobs School of Public Health en Q3.
Vertel me meerMaak laagdrempelig kennis met de thema’s uit de leergangen en trainingen
Kosteloos inspiratie opdoenHaal meer plezier en voldoening uit je werk. Met geaccrediteerde thema’s of op maat.
Geaccrediteerd of op maatIFMS nieuwe stijl. Evidence-based instrumenten en geaccrediteerde gespreksbegeleiding
Stafbreed of individueelThematisch evalueren, evidence-based. Voor groep en individu
Evidence-based evaluerenHet bespreken van belangrijke en strategische thema’s geeft niet alleen richting maar versterkt het teamgevoel en vergroot de efficiëntie en het werkplezier.
Nieuwsgierig?In intervisie ga je op een gestructureerde manier aan de slag met eigen casuïstiek.
Meer info