Gemakkelijk, kant en klaar, meteen inzetbaar.

Gebaseerd op door ons ontwikkelde evidence-based bouwstenen. Denk aan onderwerpen zoals aanspreken, psychologische veiligheid, positief werkklimaat, veerkracht. Steeds meer organisaties die met ons samenwerken maken hier gebruik van. Als je iets anders bevraagt, krijg je natuurlijk andere resultaten en dus ook een ander gesprek. 

Dat kan ook, daarmee heb je een maatwerk-evaluatie, specifiek voor jouw organisatie. Zo was men in het OLVG benieuwd naar de sfeer en cultuur binnen de opleidersgroepen. Aanspreken en psychologische veiligheid waren daarbij belangrijke thema’s. Aangevuld met enkele eigen vragen, hebben ze een eigen ‘open cultuur’ evaluatie samengesteld.  

Afhankelijk van de wens 1 op 1 of groepsgewijs. Behoefte aan training of intervisie van eigen auditoren? Dat kan ook. 

Verschillende ziekenhuizen hebben behoefte aan een specifieke evaluatie voor dokters die in hun proefperiode zitten. Samen met enkele klinieken hebben we daarvoor evaluatiemethodieken ontwikkeld, mede gebaseerd op de evidence-based vragenlijsten die we al beschikbaar hebben in ons systeem. Voor elke kliniek maatwerk, aansluitend bij hun eigen wensen. 

Voor jullie hebben we, in samenwerking met de werkgroep IFMS van de afdeling ZGP van de NNvP, een speciaal op jullie toegepaste IFMS methodiek ontwikkeld.