Persoonlijke ontwikkeling in de context van de groep
8 x IFMS groeps-reflectiegesprekken, ABAN geaccrediteerd (4 ptn); 3 x Groepsmonitor reflectiegesprekken, ABAN geaccrediteerd (3 ptn).
8 x IFMS groeps-reflectiegesprekken, ABAN geaccrediteerd (4 ptn); 3 x Groepsmonitor reflectiegesprekken, ABAN geaccrediteerd (3 ptn).
Stilstaan bij hoe opleiders zelf en AIOS de sfeer op de afdeling en de kwaliteit van de opleiding ervaren.
Safety II, wat is dat precies en wat brengt het je om vooral te leren van wat er goed gaat?
Stilstaan bij hoe het met jullie als groep gaat en met de individuele dokters binnen de groep. Kijken wat goed gaat en waar jullie accenten willen leggen de komende periode. ABAN geaccrediteerd (4 ptn).
Centraal staat hoe je respectvol kunt aanspreken, met behoud van de relatie. ABAN geaccrediteerd (4 ptn).
Jaarlijkse teambijeenkomst voor onze eigen verbondenheid: investeren in onszelf, leren van en met elkaar.
8 x IFMS groeps-reflectiegesprekken, ABAN geaccrediteerd (4 ptn); 3 x Groepsmonitor reflectiegesprekken, ABAN geaccrediteerd (3 ptn).
Bijdrage aan bijeenkomst Ommelander Ziekenhuisgroep.
Een klacht of incident heeft altijd een flinke impact; het is het begin van een (te) lange periode van onzekerheid, terwijl de zorg voor patiënten gewoon doorloopt. Het vergt veel van jou als dokter, maar ook van je omgeving, zowel thuis als in het ziekenhuis. ABAN geaccrediteerd (4 ptn).
Bijdrage Module Geneesplezier van Myra van den Goor over Calling, Comradeship en Safety II (ABAN geaccrediteerd (34 ptn).
Stilstaan bij hoe het met jullie als groep gaat en met de individuele dokters binnen de groep. Kijken naar wat goed gaat en waar jullie accenten willen leggen de komende periode. ABAN geaccrediteerd (4 ptn).
