Je collega’s zijn erg belangrijk voor hoe je als individuele dokter in je werk zit, hoe je tot je recht komt, voor je werkplezier en je welbevinden. In dit dagdeel staat centraal staat wat ieder van jullie kan doen om daaraan bij te dragen.  

Aan bod komen zaken als

• Het zijn toch collega’s, moeten het ook vrienden zijn? 
• Om het moment dat een van jullie in de ‘shit’ zit, staan jullie dan naast én achter elkaar? 
• Wat draagt bij aan jullie onderlinge verbondenheid, psychologische veiligheid en verantwoordelijkheid?

Na dit dagdeel hebben jullie

• In beeld hoe het met jullie comradeship is gesteld
• (Her) waardeer je wat je als groep van nature goed af gaat
• Ieder persoonlijk helder wat je nog extra kunt doen om de groep hecht te houden

Een thema dat in veel van onze bijeenkomsten aan bod komt en dat voor vrijwel iedereen lastig is. In dit dagdeel staat centraal hoe je respectvol kunt aanspreken, met behoud van de relatie.

Aan bod komen zaken als

• Hoe gaat het aanspreken in jullie groep?
• Welke drempels ervaren jullie?
• Hoe zorg je dat je boodschap overkomt?
• Wat is je eigen reactie op kritiek?

Na dit dagdeel hebben jullie

• In beeld wat het verschil is tussen aanspreken en ‘over de schutting gooien’
• Het belang van de combinatie van tone of voice en tone of face helder
• Geleerd dat ‘rampzalig empathisch’ zijn niet werkt
• De 3 staat tot 1 ratio in beeld

Heel motiverend: meer mogen en kunnen doen van waar je goed in bent. In plaats van naar voren geschoven worden omdat ‘je aan de beurt bent’. In dit dagdeel ligt de focus op alles wat jullie al in huis hebben. 

Aan bod komen zaken als

• Hoe breng je iedereen van je ‘elftal’ het beste in positie?
• Hoe haal je het optimale uit elkaar als team?
• Elkaars verschillen accepteren? Elkaar iets gunnen?

Na dit dagdeel hebben jullie

• In beeld waar ieders sterke kanten liggen
• Helder in welke situatie jullie die daadkrachtige, of juist de wat rustigere collega nodig hebben
• Door waarom je veel kunt leren van die collega waar je je soms zo aan ergert 
• Gemerkt dat bespreken van talenten ook bij dokters stimulerend werkt