Domein Kennis en vaardigheden

Ik heb de indruk dat deze groep…….

• de juiste kennis en vaardigheden in huis heeft
• in acute situaties de juiste zorg levert
• anderen tijdig betrekt om optimale zorg te leveren
• handelt volgens de geldende richtlijnen / standaarden
• goede patiëntenzorg levert

Domein Persoonsgerichte zorg 

Ik heb de indruk dat deze groep…

• duidelijke informatie geeft
• patiënten ruimte geeft om mee te denken / beslissen (shared decision making)
• het belang van de patiënt centraal stelt
• helder antwoord geeft in een consult- of adviessituatie
• adequaat optreedt in een overlegsituatie

Domein Collegialiteit

Ik heb de indruk dat deze groep…

• goed luistert naar mijn inbreng
• een professioneel contact met mij heeft
• respect toont naar degenen met wie ze samenwerken
• bijdraagt aan een open aanspreekcultuur
• zich verantwoordelijk voelt voor het welzijn van collega’s / medewerkers

Domein Organisatie

Ik heb de indruk dat deze groep …

• toegankelijk is om iets te bespreken
• goed bereikbaar is
• goed georganiseerd is
• zich duidelijk profileert
• duidelijk maakt wie ik waarvoor kan aanspreken
• actief betrokken is binnen het ziekenhuis

Domein Communicatie

Ik heb de indruk dat deze groep…

• consequent is in hun handelswijze
• goed naar elkaar luistert
• als eenheid optreedt
• gemaakte afspraken nakomt
• elkaar aanspreekt als gemaakte afspraken niet nagekomen worden

Als een vriend of familielid zorg nodig zou hebben, zou ik deze aan hen toevertrouwen.
Op een schaal van 1 t/m 10. 

Wat zijn de sterke punten van deze groep? Waar zijn ze goed in? Wat moeten ze zeker behouden? 

Waar is nog winst te behalen? Welke suggesties wil meegeven? Welk advies wil je geven?

Ik heb de indruk dat in deze groep…

• het normaal is om een ander om hulp te vragen
• men ieders bijdrage waardeert
• het gemakkelijk is om problemen en ingewikkelde zaken met elkaar te bespreken
• men anderen niet afwijst omdat ze anders zijn of een andere mening hebben
• het veilig voelt om iets nieuws uit te proberen en een risico te nemen
• niemand met opzet iets zou doen wat de positie van een ander ondermijnt
• er gebruik wordt gemaakt van elkaars kwaliteiten
• je het toe kunt geven als je iets niet weet
• men het zelf durft te benoemen als iets niet goed is gegaan
• het niet tegen je gebruikt wordt als je iets verkeerd doet of een fout maakt

Ik heb de indruk dat in deze groep… 

• het gewoon is om zorgen over het welzijn of functioneren van een collega uit te spreken
• problemen of fouten met de daarvoor relevante personen besproken worden
• het besproken wordt als er iets mis is gegaan, om ervan te leren
• conflicten en meningsverschillen mét elkaar besproken worden, in plaats van over elkaar 
• zorgen of vragen over de koers van de groep en genomen besluiten bespreekbaar zijn 
• de specialisten hun best doen om bij belangrijke gespreksonderwerpen de verschillende aannames / principes die er leven binnen het team te achterhalen 
• men effectief samenwerkt met anderen om ook ziekenhuis brede doelen te bereiken
• men anderen buiten het team actief laat weten waarvoor men bij hen terecht kan

Ik heb de indruk dat men in deze groep…

• Enthousiast is over het werk wat ze doen
• Geïnspireerd wordt door het werk
• Trots is op het werk wat ze doen
• Altijd doorzet, ook als zaken niet lopen zoals verwacht
• Het werk zinvol en betekenisvol vindt

Ik heb de indruk dat de leden van deze groep…

• proberen anderen zich prettig te laten voelen
• eraan bijdragen dat er gelachen kan worden
• een negatieve sfeer kunnen breken met luchtigheid
• anderen inspireren
• anderen meenemen om tot actie te komen
• nieuwe plannen voorstellen
• bijdragen aan de verbondenheid /verbinding
• oor en oog hebben voor de behoeften van anderen
• anderen op een persoonlijke manier benaderen

Ik heb de indruk dat de leden van deze groep…

• goed bereikbaar zijn
• goed georganiseerd zijn
• zich duidelijk profileren
• duidelijk maken wie ik waarvoor kan aanspreken
• consequent zijn in hun handelswijze
• goed naar elkaar luisteren
• toegankelijk zijn om iets te bespreken
• als eenheid optreden
• gemaakte afspraken nakomen
• elkaar aanspreken als afspraken niet nagekomen worden
• goed luisteren naar mijn inbreng
• een professioneel contact met mij hebben
• respect tonen naar degenen met wie ze samenwerken

Ik heb de indruk dat in deze groep…

• de stafleden bewust zijn van de kosten van ingezette onderzoeken en behandelingen
• men specifiek in doelmatigheid wordt getraind
• groepsleden actief betrokken worden bij het leveren van efficiënte zorg
• er aandacht is op de werkplek (mdo, overdracht, polibespreking) voor het leveren van doelmatige zorg 
• in overwegingen en besluitvorming ter sprake komt of de geleverde zorg doelmatig is 
• wetenschappelijk onderbouwen van beleid regelmatig wordt besproken 
• het onderwerp doelmatige zorg een structureel onderdeel is van vakgroep/opleidingsvergadering 
• doelmatige zorg onderdeel is van instelling breed beleid 
• ethische dilemma’s met betrekking tot doelmatigheidsoverwegingen bespreekbaar zijn
• proberen kosten te beheersen de verantwoordelijkheid van elke arts is

Ik heb de indruk dat de leden van deze groep… 

• duidelijke informatie geven
• patiënten ruimte geven om mee te denken en beslissen (shared decision making)
• het belang van de patiënt centraal stellen
• helder antwoord geven in een consult- of adviessituatie
• adequaat optreden in een overlegsituaties
• de juiste kennis en vaardigheden in huis hebben
• in acute situaties de juiste zorg leveren
• anderen tijdig betrekken om optimale zorg te leveren
• handelen volgens de geldende richtlijnen / standaarden
• goede (patiënten)zorg leveren
• actief betrokken zijn binnen het ziekenhuis

Als een vriend of familielid zorg nodig zou hebben, zou ik deze aan hen toevertrouwen.
Op een schaal van 1 t/m 10. 

Wat zijn de sterke punten van deze groep? Waar zijn ze goed in? Wat moeten ze  zeker behouden?

Waar is nog winst te behalen? Welke suggesties wil je meegeven? Welk advies wil je geven?